Resumen

Douglas Mc Gregor.

Douglas Mc Gregor nació en 1906 en Detroit, en su juventud trabajó como obrero en una playa de la estación de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne y luego hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard.
A lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos en la empresa química de Dewy et Amy, y como empresas de consultoría y los sindicatos en la negociación colectiva, mediación de conflictos sindicales, la formación y la gestión de la compensación.
Él era un profesor de la Sloan School of Management del Massachusetts Institute of Technology Management y presidente del Antioch College desde 1984 hasta 1954. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado humano de las organizaciones ", escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.

Aplicación de encuestas.
Damos las gracias a la "Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla" por habernos proporcionado las herramientas para hacer esta investigación, y también a la Facultad de Administración de Empresas.
Nuestra población mundial serán los estudiantes del séptimo y octavo semestre de Administración de Empresas. La muestra fue seleccionada al azar, será una muestra no aleatoria, porque los artículos fueron seleccionados de acuerdo a las características de la investigación y en este caso los estudiantes de Administración de Empresas, que se ubicará dentro de la cafetería ubicada en las instalaciones de la universidad.
El instrumento de investigación es un cuestionario que consta de 6 preguntas que nos ayudarán a saber si nuestra hipótesis es verdadera o no.

Preguntas importantes.
¿Conoces a Douglas Mc Gregor?
Sí 63%
N 27%
Total 100%
70% de los estudiantes dijo que sí y el 30% respondió que no.

¿Sabes sus teorías?
40% de los estudiantes respondió que sí y el 60% respondió que no.
70% de los estudiantes dijo que sí y el 30% respondió que no.

Al hacer la lista de resultados nos dimos cuenta de algunas deficiencias ya que a pesar de saber Douglas Mc Gregor, los estudiantes no saben lo que hizo en beneficio de la administración.

Los objetivos, generales y específicos, se han logrado porque hemos obtenido los resultados que estábamos buscando.
Lo que no se logró fue la hipótesis que decía "Si los estudiantes de la Facultad de Administración de Empresas saber Douglas Mc Gregor entonces saben sus teorías", ya que se demostró que lo sabe, pero la mayoría de ellos no saben acerca de sus teorías.
Esta investigación analiza el conocimiento que los estudiantes de la Facultad de Administración de Negocios de la UPAEP sobre Douglas Mc Gregor y los beneficios que le ha dado a él. La investigación muestra la mayor parte de los estudiantes saben Douglas Mc Gregor, sin embargo no saben acerca de su trabajo, lo que confirma que no se puede aplicar a su carrera a menos que sepan acerca de las teorías "X" e "Y".
Se concluye que si los estudiantes sabían más acerca de este tendrían más herramientas para aplicar a su carrera en el futuro, es por eso que recomendamos que no se puedan cerrar con el conocimiento y la investigación más sobre este personaje que puede aportar beneficios en el futuro.